В 98% случаев переговоров с претендентом на вакансию, будущему работодателю важно знать причины смены работы. На собеседовании этот вопрос не должен стать неожиданностью и ответ на него лучше подготовить заранее. Даже если в трудовой книжке стоит запись «по собственному желанию», важно понимать истинную причину ухода и преподнести её в выгодном для себя свете.

Основные причины смены работы:

Низкая зарплата

Об этом можно упомянуть, но не в первую очередь. Мотивация работника, интересующегося лишь размером оклада, крайне невелика. Наниматель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и хочет быть уверен, что соискатель не уволится, найдя работу с зарплатой больше. Маленький размер оклада уместно упомянуть, только если предыдущая работа была в бюджетной организации, зарплаты в которых редко зависят от личных качеств и профессионализма.

Конфликт с коллегами или начальством

Не стоит ругать коллег и начальство с прошлого места работы, так соискатель только произведёт впечатление неуживчивого и конфликтного человека. Разногласия можно упомянуть только в контексте профессиональной деятельности, например, что разные взгляды на планирование могли помешать выполнению работы.

Читайте также:   Как искать удаленную работу в интернет

Большая нагрузка

Имеет смысл указать этот пункт только если на прошлой работе соискателю были переданы обязанности отсутствующего сотрудника, без его согласия и повышения заработной платы. В любом другом случае, озвучивший такую причину, будет принят за человека, не способного справиться со своими обязанностями.

Внутренние проблемы компании

Упоминать об этой причине стоит, если это уже общеизвестно, если нет, соискателя могут принять за человека, не способного сохранить секреты фирмы. Если была ликвидирована компания, целый отдел или были заменены сотрудники вместе со сменой руководства, умалчивать об этом не нужно, а следует вкратце объяснить сложившуюся ситуацию и перейти к личным заслугам соискателя. Если были сокращены несколько человек, то соискатель должен аргументированно объяснить менеджеру по персоналу, почему его должность попала под сокращение.

По статье

Если увольнение произошло по инициативе работника, то причина узнаётся у него самого, но что говорить на собеседовании о причине увольнения, произошедшего по статье?

Это не нужно указывать в резюме или говорить на собеседовании, если не спросили. Но, если вопрос был задан, нужно ответить спокойно, без волнений, о причинах произошедшего. Не вдаваясь в подробности, соискателю нужно описать ситуацию, подчеркнув, что было извлечено из этого опыта, что изменилось, и почему на новой работе он справится лучше, чем на прошлой. Не нужно обвинять других в увольнении, но и принижаться не стоит – это показывает претендента как неуверенного человека.

Читайте также:   Интернет психолог - терапия не выходя из дома

Важно

Вопросы на собеседовании, почему вы уволились, часто задают не с целью услышать ответ, а в качестве проверки эмоционального состояния соискателя. Не следует юлить или уходить от ответа – это выглядит подозрительно и работодатель либо начнёт задавать уточняющие вопросы, либо придумает причину ухода сам, и это не пойдёт в пользу соискателя. Но также важно, чтобы ответ звучал искренне – заученный текст звучит наигранно, а значит, сомнительно.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here