hr-менеджер, рекрутер

Рекрутер — профессия, которая еще очень долго будет популярна, но в то же время постоянно эволюционирует и преображается. Если говорить о нашем регионе, то с советских отделов кадров, которые многие боялись и где часто работали далеко не самые приятные люди до наших дней профессия изменилась кардинально. Сейчас как таковые отделы кадров сохранились в гос.учреждениях и больших предприятиях.

У большинства компаний либо нет отдела кадров, либо этими кадрами занимается один-два человека. А сейчас все более популярным становится аутсорсить эту деятельность рекрутинговым агентствам. Которые могут не только найти необходимых сотрудников, но и продолжать заниматься большей частью работы, связанной с работниками.

 

Чем занимается рекрутер или hr-менеджер

В первую очередь – поиском кандидатов по требованиям работодателя. Но главное в наше время не просто найти необходимого специалиста, а и убедить перейти к конкретному работодателю. Если найти рабочего не так сложно, особенно предложив бОльшую заработную плату, то найти достойного специалиста по ИТ специальности не так просто.

И поэтому крупные и мелкие ИТ компании постоянно соревнуются в зарплатах, корпоративных гулянках, корпоративных и прочих плюшках, только ради того, чтобы сотрудникам было комфортно и не хотелось убегать к конкурентам.

И именно с такими кандидатами вы будете работать, если выберете профессию удаленного рекрутера, т.к. именно эта категория людей больше всего находится в интернете.

 

Как стать рекрутером

Если у вас уже есть опыт работы штатным hr-менеджером, вы хотите перейти на удаленку, но боитесь или вам что-то мешает, вы можете воспользоваться советами из этой статьи.

Каких-либо традифионных основательных курсов по этой специальности я не встречал, да и не думаю, что они так уж нужны. Основные навыки приобретаются от коллег и с опытом работы. Большим преимуществом будет психологическое образование. Поскольку вам предстоит работать с людьми, вы должны в них разбираться и чем лучше вы это делаете, тем лучше вы будете выполнять работу.

Огромный плюс – это английский язык. Можно и без него, но согласитесь, найм программистов из СНГ напрямую для заграничного работодателя – будет оплачиваться гораздо лучше, чем через наших посредников.

Также, вы должны иметь хорошие коммуникативные навыки – без них никуда. Это самое главное требование. Если вы не можете заинтересовать кандидата, то вам никогда не удастся его нанять.

Чтобы начать и успешно продвигаться в любой карьере, нельзя перенебрегать советами профессионалов и просто более опытных в сфере людей, как, например, девушки из этого видео:

 

Где искать работу

В этом пункте может быть очень много творчества.

Но в первую очередь, если вы чувствуете уверенность в своих силах, вы можете создать сайт самостоятельно с указанием вакансий над которыми работаете, либо навыками, по которым у вас есть база кандидатов, например. Это может быть очень эффективным шагом.

Либо вы можете воспользоваться более традиционными способами поиска клиентов:

  • На фриланс-биржах
  • На сайтах по поиску работы
  • Создав свой сайт с рекламой своих рекрутинговых услуг
  • Устроившись на работу в одно или несколько рекрутинговых агентств как внештатный сотрудник

В принципе, думаю, можно придумать еще парочку вариантов. Все зависит от вашей фантазии, но на самом деле это только полдела. Вторая задача  – это поиск самих сотрудников, которая может быть еще более сложной, чем первая.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here